Одно из главных правил успешного трудоустройства: к собеседованию надо
готовиться. Следует досконально продумать свои ответы на возможные вопросы, в
том числе и "каверзные". Тем более что все они, в принципе, известны.
Расскажите кратко о себе.
Совершенно не обязательно начинать свою историю "от сотворения мира".
Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального
сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно вы занимались на последнем месте
работы, какой вуз окончили. Описывать весь свой "тернистый путь" не
требуется, а тем более рассказывать о подробностях личной жизни.
С чем связана перемена места работы?
Отвечайте кратко и без всякого страха. Кстати, сокращение отдела - вполне
нормальная причина увольнения.
А чтобы развеять подозрения собеседников насчет своей конфликтности или
непостоянства, держитесь уверенно и естественно. Призовите на помощь чувство
юмора: мол, я человек очень выносливый, но вот конфликтов не выношу.
На подобные "провокационные" вопросы следует отвечать спокойно -
волноваться нельзя. Их для того и задают, чтобы оценить ваши личностные
качества: находчивость, уверенность в себе и т.п.
На какой должности вы видите себя через пару лет?
Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником?
Можете смело заявить об этом. Но только в том случае, если ваши квалификация,
опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ
должен звучать корректно и обоснованно. Большинство работодателей положительно
оценят стремление сотрудника к карьерному росту.
Почему вы хотите работать в нашей компании?
Чтобы не "сесть в лужу" при ответе на данный вопрос, требуется
серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому,
что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме.
Но работодателю нужны "преданные бойцы". И если вы дадите ему понять,
что вам все равно, где трудиться, - лишь бы деньги платили - это не прибавит
вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о
"принимающей стороне" (например - через интернет). Тогда на
собеседовании вы сможете "блеснуть" полученными сведениями и убедить
интервьюера, что сделали выбор осознанно.